近日，长春市教育局在机关会议室召开了干部大会，对新一轮调整的局直属单位校级领导干部进行集体谈话。会议由市教育局党组书记、局长梁国超主持，市教育局部分党组成员，直属单位党政主要负责人，涉及调整的校级领导干部和党办相关负责人参加会议。

　　局党组成员吴海涛宣读了《中共长春市教育局党组关于李清宽等同志的任免的通知》。

　　梁国超在讲话中指出，此次干部调整是局党组经过慎重考虑，认真研究，按照既定工作节奏进行的，属于本年度第四批干部调整。干部调整的基本遵循是******关于新时期好干部标准、《党政领导干部选拔任用工作条例》《中小学校领导人员管理暂行办法》《长春市教育局校级干部管理办法》、市纪委和组织部门有关要求；调整范围是按照干部交流相关规定必须交流的主管后勤工作的副校长，个别单位法人空缺的，工作急需的；调整目的是加强直属单位领导班子建设，改善干部结构，防范廉政风险，激发干部干事创业的热情；调整原则是党管干部原则，五湖四海、任人唯贤原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则，积极稳妥的原则，统筹兼顾的原则。

　　梁国超重申和强调了市教育局党组《确保选人用人风清气正》的“十条意见”和《干部选拔任用的纪律要求》的“五个严要求”。他指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素，合理配备、正确使用干部，做到人尽其才、才尽其用，事关干部主观能动性发挥，事关教育人才红利激活，事关教育整体形象塑造，事关教育事业兴旺发达，事关办好人民满意的教育。干部选用工作，就是要把正确的选人用人导向鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来。局党组将深入落实全面从严治党要求，坚持民主集中制，严格遵守干部政策规定，自觉接受组织和群众监督，做到标准严格、程序规范、过程透明，杜绝封官许愿、私相授受、任人唯亲、跑风漏气、营私舞弊等行为，坚决防止选人用人上的不正之风，确保干部选用工作风清气正，为建设东北亚区域性教育中心提供坚强人才保障！

　　梁国超向职务和岗位调整的同志提出了希望和要求：一是要清醒地认识自己，要有清醒的自识，既不要妄自尊大，也不要妄自菲薄；二是正确地把握自己，要知荣辱、知进退、知取舍，把握好公私、义利、人我关系，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，有所为有所不为；三是努力地提高自己，切实提高自己干事创业的本事，活到老、学到老、改造到老。总之，要讲政治、讲正气、讲团结、讲规矩、讲奉献、讲学习、讲担当、讲廉洁，在办好人民满意教育的实践中建功立业。

　　梁国超最后明确，今后根据工作需要适时调整干部将成为干部工作常态；除了党组织负责同志、工会、共青团、妇女组织负责同志有相关规定的职责分工以外，局党组不再具体明确副校级领导分工，副校级干部具体分工由各单位领导班子集体研究确定后报局党组备案；根据相关规定，凡涉调整的校级领导干部，人事工资关系同步转移；改为调研员的，由所在单位负责管理；局党办及各单位要进一步界定直属单位领导班子会议参会人员构成及议事规则等；本轮调整涉及到的人员要在本周内交接，要留有书面交接材料报局党办备案，要在8月7日正式报到；干部交接期间，要确保人心不散、工作不断、秩序不乱，但凡涉及岗位调整的干部，以工作交接为时间节点，在此节点之前，对职责范围内的工作负有全部责任；涉及到问责的，在时间上具有可溯及性。他要求各单位要深入落实党风廉政建设制度规定，对涉及人财物管理岗位的中层干部，也必须依规进行交流，防范廉政风险。

　　近日，长春市教育局在机关会议室召开了干部大会，对新一轮调整的局直属单位校级领导干部进行集体谈话。会议由市教育局党组书记、局长梁国超主持，市教育局部分党组成员，直属单位党政主要负责人，涉及调整的校级领导干部和党办相关负责人参加会议。

　　局党组成员吴海涛宣读了《中共长春市教育局党组关于李清宽等同志的任免的通知》。

　　梁国超在讲话中指出，此次干部调整是局党组经过慎重考虑，认真研究，按照既定工作节奏进行的，属于本年度第四批干部调整。干部调整的基本遵循是******关于新时期好干部标准、《党政领导干部选拔任用工作条例》《中小学校领导人员管理暂行办法》《长春市教育局校级干部管理办法》、市纪委和组织部门有关要求；调整范围是按照干部交流相关规定必须交流的主管后勤工作的副校长，个别单位法人空缺的，工作急需的；调整目的是加强直属单位领导班子建设，改善干部结构，防范廉政风险，激发干部干事创业的热情；调整原则是党管干部原则，五湖四海、任人唯贤原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则，积极稳妥的原则，统筹兼顾的原则。

　　梁国超重申和强调了市教育局党组《确保选人用人风清气正》的“十条意见”和《干部选拔任用的纪律要求》的“五个严要求”。他指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素，合理配备、正确使用干部，做到人尽其才、才尽其用，事关干部主观能动性发挥，事关教育人才红利激活，事关教育整体形象塑造，事关教育事业兴旺发达，事关办好人民满意的教育。干部选用工作，就是要把正确的选人用人导向鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来。局党组将深入落实全面从严治党要求，坚持民主集中制，严格遵守干部政策规定，自觉接受组织和群众监督，做到标准严格、程序规范、过程透明，杜绝封官许愿、私相授受、任人唯亲、跑风漏气、营私舞弊等行为，坚决防止选人用人上的不正之风，确保干部选用工作风清气正，为建设东北亚区域性教育中心提供坚强人才保障！

　　梁国超向职务和岗位调整的同志提出了希望和要求：一是要清醒地认识自己，要有清醒的自识，既不要妄自尊大，也不要妄自菲薄；二是正确地把握自己，要知荣辱、知进退、知取舍，把握好公私、义利、人我关系，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，有所为有所不为；三是努力地提高自己，切实提高自己干事创业的本事，活到老、学到老、改造到老。总之，要讲政治、讲正气、讲团结、讲规矩、讲奉献、讲学习、讲担当、讲廉洁，在办好人民满意教育的实践中建功立业。

　　梁国超最后明确，今后根据工作需要适时调整干部将成为干部工作常态；除了党组织负责同志、工会、共青团、妇女组织负责同志有相关规定的职责分工以外，局党组不再具体明确副校级领导分工，副校级干部具体分工由各单位领导班子集体研究确定后报局党组备案；根据相关规定，凡涉调整的校级领导干部，人事工资关系同步转移；改为调研员的，由所在单位负责管理；局党办及各单位要进一步界定直属单位领导班子会议参会人员构成及议事规则等；本轮调整涉及到的人员要在本周内交接，要留有书面交接材料报局党办备案，要在8月7日正式报到；干部交接期间，要确保人心不散、工作不断、秩序不乱，但凡涉及岗位调整的干部，以工作交接为时间节点，在此节点之前，对职责范围内的工作负有全部责任；涉及到问责的，在时间上具有可溯及性。他要求各单位要深入落实党风廉政建设制度规定，对涉及人财物管理岗位的中层干部，也必须依规进行交流，防范廉政风险。

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