2018年3月11日，在重庆渝中一家公司工作的李先生说，自己同事黄小伙的笔记本电脑放在工位座椅上，被一名新来的同事小吴给坐裂了屏幕，这令黄小伙特别生气，当即要求小吴给自己原价赔偿，最起码要修好这个破裂的屏幕。



但在沟通中才知道，小吴家庭状况不好，没办法一口气原价赔偿坐坏的笔记本电脑，就连修复原装屏幕也不太可能。

小吴认为“可以赔偿一个品牌屏幕，原装屏幕肯定是赔不起的”，这样的说法让黄小伙不能接受。

于是，黄小伙将这个事情告诉了公司里的HR，HR出面对这件事情进行了调解。

经过协商，公司HR认为可以由公司向黄小伙代为赔偿，而后由小吴向公司进行分期赔付，当事双方小吴、黄小伙也接受了这个建议。

“这是员工自己的事情，为什么由公司来承担风险与责任？”有网友认为，这样的方案对公司不太有利。

“这家公司很耿直，员工相处不开心如果不解决，工作项目上也一定会出问题的”也有网友对这家公司HR的处理意见非常支持。

重庆时间联系上了这家公司的HR，HR告诉我们说，小吴虽然是新员工但与黄小伙共同承担着一个项目，如果自己不出面解决这个事情，最终是影响公司的项目进程，所以才会这样做。

未经允许不得转载：