一是强化农村教师补充。录取农村小学全科教师1580人，首届毕业631人，补充到巫山、巫溪、城口等25个区县。实施“特岗计划”，招聘特岗教师1291名补充到农村学校。推进中小学校长教师交流轮岗，城镇学校、优质学校教师交流比例达到符合条件人数的15.03%，优质师资交流比例达到交流人数的23.1%。二是注重高校教师素质提高。在渝高校新学年补充新教师2921名，均按规定完成岗前培训。目前，高校专业技术人员、管理人员、工勤人员队伍结构比例达到79:15:6，专任教师博士占比达到27%，副高级以上职称达到45%，本科高校具有海外经历人员比例达到8%。我市高校教师队伍总体数量充足，队伍结构呈现逐步优化的良好态势。

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