记者 姜念月 实习生 范田丽

　　昨日，重庆人首届“2017年西部人力资源服务博览会”（简称“西博会”）在悦来举行，本次博览会邀请了众多业界大咖传授行业“干货”。

　　会议现场，200多家人力资源服务机构进场布展，700家用人企业到场观看，现场人数突破3000人。参展企业中，还有47家企业名列大中华地区人力资源服务机构前100强，6家企业名列全球人力资源服务机构100强。

　　每年引进1000~2000海内外人才

　　本次大会的亮点之一就是对“鸿雁计划”的解读。市人社局副局长何振国表示，根据重庆市引进海内外高端人才的“鸿雁计划”，今后五年每年引进1000~2000人的海内外的人才及研发团队。

　　何振国说“鸿雁计划”主要是针对产业企业引才，引才目标重点锁定在我市的支柱产业、战略性新兴制造业、战略性新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域。

　　值得一提的是，“鸿雁计划”改变了过去主要依靠学历等评价的做法，采取市场化引才手段，以人才能力水平、薪酬待遇为标准，将人才分为ABC三类。其中A类人才要求在渝工作期间年薪在200万元以上人民币，B类人才在100到200万人民币，C类人才在渝工作期间年薪在50到100万人民币。在激励政策方面，ABC奖励人才分别按人才缴纳个人所得税的2倍、1.5倍、1.2倍分别进行奖励，最高分别不超过200万元，100万元，30万元。

　　“鸿雁计划”已初步落地实施

　　近年来，我市人力资源服务业以专业化、信息化、智能化、产业化、国际化为方向，总体呈现高速增长态势，取得了较好发展成效。

　　市人社局局长陈元春表示，2016年，全市人力资源服务业总营收达225.4亿元、比上年增长35%，服务机构数1042家、增长43%，从业人员2.04万人、增长30%。“本次会议希望在人力资源方面有一个专业的指标指数的发表，同时通过‘互联网+人力资源’服务业发展的方式，通过大数据思维，使人力资源服务业插上智慧的翅膀。”陈元春透露，目前备受关注的“鸿雁计划”已经初步落地实施。

　　大会上，市人社局人力资源市场处处长孙承豪就我市引进紧缺优秀人才政策进行了介绍，这也本次大会的一大亮点。

　　据了解，我市人才引进分为两个方面，一是依据《重庆市引进高层人才若干优惠政策规定》进行常规引才，二是依据《重庆市引进高层人才若干优惠政策规定》进行市场化引才。

　　据介绍，依据人才的不同类别，在个人激励和项目扶持指标上各有不同。个人激励指标包括住房、安家费补助和月岗位津贴，项目扶持包括资料费、助手和交通工具配备以及学术交流的保障。

　　vr和镜面全息技术倡导智慧培训

　　在博览会上，实况新闻－重庆时报记者了解到，另一亮点是由重庆市军转（人力资源开发）培训中心推出的未来课堂VR体验，通过虚拟现实技术，描绘未来课堂场景，全景展现在“互联网+培训”趋势下，科技带来的全新模式。

　　除此之外，市军转中心还引入了镜面全息技术，将科技与培训深度融合，倡导智慧培训新生态，以线上＋线下的混合式培训模式，常年开设会计从业资格考前培训、中高级经济师考前培训、劳动关系协调员（师）培训、公文写作专题培训等项目。

责任编辑：张永胜

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