2017年以来，依兰纪委认真按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求，紧紧围绕哈尔滨市纪委执纪审查安全工作部署，强化“四项举措”，确保执纪审查安全。1至10月，处置问题线索972件，立案368件，结案368件，给予党纪政纪处分368人，实现了执纪审查“零事故”目标。

    一、开展自查自纠，拉起执纪审查安全“红线”。在市纪委开展执纪审查安全大检查后，县纪委按照要求认真梳理，逐条进行自查，及时查找执纪安全工作中存在的隐患和问题。通过检查发现共性问题16个，个性问题10个。通过观看截取有问题谈话录像的办法，对在谈话中带手机进入、单人进行谈话、没有使用专用签字笔、没有履行手拉手程序等共性问题，进行了通报批评。对审查组成立时没把依纪依法安全文明办案工作制度写进初核方案的、对谈话对象身体健康状况、心理状态没有进行相应的安全风险评估的、对谈话时不按规定进行全程录像等个性问题运用监督执纪第一种形态给予诫勉谈话处理，并要求限期整改。通过自查自纠，为每一位执纪审查人员拉起了执纪安全红线。

    二、建立健全安全审查制度，扎紧了执纪安全制度“笼子”。县纪委针对自查和上级检查中发现的突出问题，进一步健全和完善了审查安全制度。一是针对谈话录音录像资料保管问题，出台了《依兰县纪检监察系统录音录像档案管理制度》，确保案件监督管理部门和审查组录音录像资料分别保管；二是针对确实因工作需要借调办案人员管理的问题，出台了《依兰县纪检监察系统执纪审查人才库实施办法》，确保每次借调人员必须从执纪审查人才库中根据实际需要挑选；三是针对审查组是否建立临时党支部制度的问题，出台了《依兰县纪检监察系统纪律审查临时党支部工作制度》，确保每个审查组加强党的领导；四是针对谈话场所管理、医疗、交通、应急演练等方面综合协调问题，出台了《谈话室突发安全事件应急预案》，确保万一出现安全问题而有序不乱；五是针对谈话对象权益问题，出台了《被谈话人和证人权益告知制度》，确保被谈话人和证人权益有保障；六是为解决谈话对象医疗保障问题，出台了《被谈话人健康咨询检查制度》，并与县人民医院签订了《医疗绿色通道》协议，确保对谈话对象身体健康状况、心理状态有相应的安全风险评估，万一发现问题能够及时处理。

     三、加大投入建设乡镇纪检谈话室，规范了执纪审查的“硬件”设施。为解决走读式谈话场所没有配置谈话录音录像设备的问题，统一要求全县9个乡镇纪委统一建设规范谈话室。目前九个乡镇已经全部建成投入使用，所有谈话室建设场地均在一楼，录音录像设备同步，并规范了谈话室各项执纪安全制度，解决了乡镇纪委走读式谈话没有安全场所问题。

四、严格责任追究,严格落实出现执纪安全问题就“走人”的办法。审查组成立后及时签订执纪审查安全工作第一责任人承诺书和安全员责任书，与基层纪委签订安全审查责任状，将执纪审查安全工作纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，作为纪检监察干部奖惩、提拔、任用等考核事项的重要依据，实行一票否决制。同时，对安全工作方面出现违纪违规行为或者发生安全事故的，不仅按照要求及时逐级上报，并根据情节和后果，依照规定给予党政纪处分，还要被调离纪检监察队伍。（依兰县纪委）

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