一是抓引进。实行“阳光透明组考、依照名次选岗”选才方式，吸引优秀教师来开任教。近三年，先后安排公招新教师中的91%共1069人到村校任教；实施“农村学校艺体教师补充计划”，目前已专项补充艺体教师251人。二是抓交流。划定“职称晋升至少在农村任教1年”等政策红线，对支教教师给予每年最高3万元生活和交通补贴，近三年，共吸引300余名优秀教师到边远村校支教，提拔36名城区学校优秀干部到村校任职，通过片区调动、乡镇交流等方式交流干部教师450余人。三是抓培训。鼓励教师在职提升学历，对经批准参加学历晋升者最高奖补所需学费的60%；与山东潍坊、沙坪坝区达成支教或合作协议共同培育拔尖教师。四是抓服务。在全市率先组建教师心理辅导工作室；放宽乡村教师职称晋升外语、论文等要求；放宽乡村学校中、高级岗位聘用条件，坚持有岗即进。

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