智联招聘发布秋季白领跳槽指数调研报告

东莞时间网讯 昨日智联招聘发布了2017年秋季白领跳槽指数调研报告，调查分别从白领失业信心度指数、跳槽意愿以及对东莞的归属感方面进行了调查，共收回了358份有效问卷。

调查结果显示，薪酬水平是白领跳槽主要原因；职位晋升受限也是重要考虑因素，白领对东莞的归属感较弱；没有另一半是缺乏归属感的主要原因。

秋季是白领跳槽高峰期

调查结果显示，东莞地区有42.4%的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数为3.27，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第一，白领们对2017下半年事业信心较足。

一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，秋季有意向跳槽的比例明显上升，付出实际行动的比例有所下降。从智联招聘本次的调查结果可以看出，东莞地区有20.7%的白领已经开始办理离职/入职手续，47.5%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为26.3%。肯定不会跳槽的比例仅为5.5%。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

待遇不满意是跳槽主因

跳槽原因方面，东莞59.8%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平/福利待遇不太满意，其次有36.3%比较担心职位晋升受限。

另外，企业发展前景不明也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中，选择发展前景明朗的企业也是“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。

白领对东莞城市归属感较低

此次调查还特别针对东莞白领的城市归属感做了调查。2017秋季白领对于东莞的城市归属感指数为2.95，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名最末，东莞白领对城市的归属感较低。

调查结果显示，49.6%的受访者表示对东莞有归属感是因为东莞工作机会多，发展空间大，35.8%表示父母/亲朋好友都在这里定居，34.1%认为东莞生活便利，30.9%表示医疗条件好，这些都是白领们对东莞有归属感的重要因素。

归属感低的原因都有哪些？48.2%的受访者表示对东莞没有归属感的第一原因是没有另一半，39.3%表示父母不在身边，32.1%是因为在东莞没有房子，目前仍租房。专家分析，东莞白领主要以年轻人群为主，对“成家”的追求以及对家庭生活的追求，使得东莞地区的白领归属感较低。

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