近年来，我省通过无任用推荐先后确定的80名人选中，已有37名人选在省委干部调整配备中得到提拔或交流任用，无任用推荐考察干部成效显现。

　　近年来，省委组织部立足省直单位干部工作实际，着眼于拓宽选人用人视野，了解掌握省直单位领导班子运行情况和领导干部任职表现情况，在省直单位采取无任用推荐考察方式考察识别干部、发现储备干部，使得一批优秀领导干部和年轻干部进入了组织视野，为省委选干部、配班子储备了更多的后备力量。近年来，通过无任用推荐先后确定的80名人选中(副厅30名、正处50名)，已有37名人选在省委干部调整配备中得到提拔或交流任用，无任用推荐干部成果运用率达到46.3%。通过以上率下的示范带动作用，较好地推动省直单位处级、科级层面无任用推荐考察干部工作的深入开展并取得良好成效。

　　据各单位党委(党组)和组织人事部门反映，区别于以往岗位出现空缺以后进行的定向、定岗推荐，无任用推荐考察干部不设固定时间、不设具体岗位，实现了干部推荐考察工作由“固态”模式向“常态”模式的转变，进一步扩大了干部工作的民主，拓宽了选人用人的视野，提升了组织人事部门选人用人公信度，这种非定向、无任用、常态化的干部推荐方式，得到各单位党委(党组)和广大干部的认可和欢迎。（何敏）

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