为保证处分决定落到实处，近日，泰来县开展了党纪政纪处分决定执行情况专项检查，按照“前、中、后”三个步骤，切实抓好处分决定的末端落实，防止纪律处分“打白条”。

一是检查前，做到三个明确。“明确检查范围”，本次检查针对2013年至2016年县直所辖党员、行政监察对象及事业单位受到党纪政纪处分的工作人员，共涉及人员123名，单位部门19个。“明确检查内容”，本次检查主要通过对处分决定进档情况；对受处分人重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人年度考核等次、任用晋升情况等七项内容的查看，了解处分决定落实情况。“明确检查人员”，由审理室联合派驻室，选派县纪委资历深厚、业务精通、熟悉案情的两名工作人员深入各单位进行检查。

二是检查中，做到四查四看。查受处分人员的案件卷宗，看处分决定是否按规定时间、范围、程序宣布执行，以及“建议”的落实整改、纠正情况；查受处分人员的人事档案，看处分决定是否入档、年度考核等次是否符合有关规定、受刑事处罚后是否给予开除处分、解除劳动合同；查受处分人员解除处分档案，看其受留党察看处分期满后是否恢复党员权利、受行政处分期满后是否解除处分；查相关单位财务账目，看受处分人员在处分期间工作津贴、生活津贴和奖金发放是否按规定执行，工资调降是否执行，违纪所得是否按规定予以收缴、责令退赔或纠正。

三是检查后，整改发现问题。处分决定执行情况总体较好，组织部、人社局等相关部门及时将处分决定存入本人档案，并对职务级别、工资待遇做出相应调整。但也存在一些不容忽视的问题，有些调查对象已被司法机关采取强制措施，而相关的判决书、裁定书、决定书没有及时送达被调查人所在单位，或者文书已送达，但所在单位不清楚相关政策，未做相应调整，导致处理不及时，受处分人仍正常享受工资待遇的情况。目前，各单位已进行整改，针对多发部分工资20余万元，责令其分期退回，县纪委将对整改进度和相关情况进行动态跟踪，把工作落实到末端，维护纪律的严肃性。

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