柳州市坚持把思想工作做在前面，实现对市、县两级检察院（含派出院）反贪污贿赂、反渎职侵权、职务犯罪预防部门在职在编的107名干部逐人开展谈心谈话和登门家访活动全覆盖，引导转隶干部把思想统一到中央决策部署上来，把行动统一到组织安排上来，增强认同感和归属感，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。

　　深入谈心谈话，凝聚改革共识。纪委书记与涉改三部门负责人、纪委副书记与其他干部逐一谈心谈话，做到“四个详细”：详细介绍监察体制改革的重要意义，详细讲解改革的相关政策和要求，详细掌握干部思想动态，详细记录干部个人意愿和意见建议，特别针对普遍关注的待遇问题，加强对过渡期间“检察官员额制待遇继续保留”“保持原职级待遇不变”等各项政策的解释工作，给全体转隶干部吃下“定心丸”。纪委机关内部同时开展谈心谈话活动，重点掌握干部思想动态、精神状态、工作状态，最大限度的凝聚改革共识，打牢改革思想基础。

　　逐一登门家访，摸清情况底数。由纪委书记亲自带头，与检察院组成若干家访小组，利用晚上或周末时间采取主动登门家访方式，逐一深入转隶干部家中，与干部及其家属面对面拉家常、听建议、解释政策，详细了解转隶干部思想动态、家庭情况、生活情况以及兴趣爱好等，通过以心交心的沟通交流，进一步打消干部及家属顾虑，帮助解除思想包袱，提升转隶干部及其家属的认同感、归属感、尊重感。家访过程中，着重了解转隶干部家庭、家教、家风建设以及廉洁修身、清正齐家情况，严把转隶干部的政治关、廉洁关。

　　建立思想动态台账，奠定人事调配基础。建立《转隶干部思想动态摸底表》，将转隶干部思想动态管理做到“台账化”。在综合干部履历、现实表现等情况的基础上，充分考虑转隶干部岗位选择意愿，统筹谋划好人事调配工作，力求转隶人员与现有人员优势互补，达到“1+1>2”的效果。此外，积极做好转隶期间的工作衔接，对干部可能出现的思想问题进行预判，确保监察体制改革试点工作积极稳妥有序推进。

 

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