摘要：高薪、发展空间、住房补贴等成为了外地企业纳才的关键词，上海企业摊位前同样是人头攒动，上海的人才发展环境、支持力度，以及浓厚的创新创业文化，都成为求职者们选择上海的重要原因。

人才是第一资源，要推进长三角一体化建设，自然也离不开各类人才竞相迸发创新创业的动力与活力。

“课题资金支持、落户杭州、教师公寓……”浙江金融职业学院的招聘人员，为引进的上海人才开出了“附加福利”。

“进入我们公司后，像你这样的人才肯定会有广阔的晋升空间。”某企业人事张晓娟向上海应届生求职者描绘着在安徽的工作前景。

3月25日举行的长三角地区人才交流洽谈会暨2018届高校毕业生择业招聘会上，类似对话不胜枚举，高薪、发展空间、住房补贴等成为了外地企业纳才的关键词，上海企业摊位前同样是人头攒动，上海的人才发展环境、支持力度，以及浓厚的创新创业文化，都成为求职者们选择上海的重要原因。

据统计，共有1000家知名企事业参会单位推出2万余个工作岗位，参会单位中，浙江有57家，江苏有85家，安徽有21家，合计带来1200余个工作岗位。累计有1.3万人进场，场内达成初步意向5567人次。

有人欢喜，有人忧。“有些求职者对岗位挺感兴趣，但一听企业的地理位置，马上摇摇头走了。”江苏一家生物医药公司的人事向记者倒起“苦水”，多数求职者不熟悉长三角企业的地理位置，从而因交通不便等原因放弃岗位。

区域隔离是一方面，信息隔离与政策差异亦是原因之一，人才服务方面也尚有“断头路”。“能否打造一个共同的高地，不分你我，让人才、信息等要素实现畅通流动与共享？”今年的全国两会期间，就有来自长三角地区的代表委员不约而同提出这一设想。

长三角地区人才交流洽谈会来到第10个年头，一些制度性障碍有望得到解决。沪、苏、浙、皖人社厅（局）今天（3月25日）共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》，上海市所属区人才服务中心与苏、浙、皖三省部分地级市人才服务中心签订了《人才服务项目合作协议》，力求“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”，从而优化人才服务、促进人才流动、推动人才发展。

“要推动建立更有效的人才资源区域协调合作发展新机制，助力长三角地区在经济社会率先发展，在一体化上取得新突破。”上海市人才服务中心主任程征东表示。

《三省一市人才服务战略合作框架协议》推出了三大行动计划。人才服务协同计划，主要包括组织召开长三角地区人才公共服务机构研讨会，交流“店小二”服务标准一体化经验等；人才流动合作计划，主要包括组织长三角地区系列人才交流洽谈活动、组织参加中国（上海）国际技术进出口交易会人才板块展览和论坛、组织长三角人力资源产业园区互访交流合作等；人才发展推动计划，则主要包括组织长三角地区博士后创新论坛、组织长三角地区高层次人才创新创业项目宣传、对接和落地推介会等。

而上海市所属区人才服务中心与苏、浙、皖三省部分地级市人才服务中心签订的《人才服务项目合作协议》，则将重点聚焦3方面的举措，推进长三角地区人才一体化发展：一是对接机制明晰化。合作各方在充分沟通协商的基础上，通过书面协议的方式，进一步明确加强区域合作联动的服务机构、规划对接、职责分工等工作机制；二是招聘信息全覆盖。根据长三角地区经济社会发展需求和人才的不同类型，努力促进区域内人才的合理流动，加强数据协同和资源共享，力争实现苏、浙、皖、沪三省一市人才需求信息的互联互通和实时查询；三是服务标准一体化。后续，多方将合力“打通”长三角地区人才公共服务的“断头路”，大力营造良好的营商环境，深化制度创新、政策推进、举措落实方面实现全方位交流借鉴，积极推进长三角地区人才公共服务标准一体化建设。

“此次洽谈会是上海作为长三角地区人社厅（局）合作轮值方的第一次重要活动，主题是进一步展示长三角地区人才交流合作成果，促进区域内人才合理流动。”程征东介绍。据承办方提供的数据显示，长三角区域内人才流动进一步提速。沪、苏、浙、皖等省市人才公共服务机构和用人单位积极响应，纷纷组团参与此次活动，不仅组织当地高校毕业生来活动现场寻找合适的工作岗位，还积极组织当地用人单位到活动现场揽才。

以“上海制造”为代表的长三角区域强化创新驱动的人才集聚效应也得以显现。数据显示，本次活动参会单位所涉行业涵盖领域广泛，其中现代制造业、信息传输、计算机和软件等行业企业数占比最多，合计为49.6%。

栏目主编：张骏文字编辑：张骏题图来源：视觉中国图片编辑：苏唯

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