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郑州市二七区人社局党组创建“温暖人社”特色党建品牌

  提升党建温度 打造惠民利民特色品牌——郑州市二七区人力资源和社会保障局党组创建“温暖人社”特色党建品牌


  今年以来,郑州市二七区人力资源和社会保障局党组将创建“党建品牌”活动同服务民生职能紧密结合,依托行政职能打造“特色党支部”,推动“温暖人社”行业品牌创建,不断拓展“党建+”模式,提升党建温度,推进民生事业发展。

  建设“人才在线”,积极探索“党建+人事”新路径。积极落实各项人事、人才政策,稳步推进县级以下机关公务员职务与职级并行工作,认真抓好机关事业单位公务人员平时考核工作;积极服务人才强区战略,本着公开、公正、公平原则认真组织各类人事招聘工作,填补区内人才洼地,全年共招聘中小学教师200人,事业单位人员90人;积极做好职称评审工作,加强职称评审最新政策精神的宣传和解读,不断规范职称评审程序,打造诚实守信、阳光透明的良好职称考评环境,全年评聘各系列专业技术职称初级269人、中级90人、高级52人。

  打造“为民之窗”,积极推动“党建+就业”新发展。围绕辖区群众就业需求,有针对性地开展各类就业帮扶,帮助更多的人实现就业。针对11类就业困难人员,推行党员“一帮一”服务模式,党员带头深入居民楼院开展调查,有针对性地开展“送岗位进社区”活动;为就业困难的4050人员搭桥铺路,推出“技能培训相亲项目”——在全区遴选了100家可提供花艺、缝纫、糕点制作、家电维修等技能培训的实体店,按照供需双方自愿原则,通过“以工代训”形式提供免费培训,全年累计培训就业困难、失业人员620人,帮助他们掌握一技之长,提升他们就业竞争力,让党和政府的温暖走进千家万户;针对国有企业退休人员认真做好社会化服务工作,组织党员在春节、“七一”、“八一”、重阳等重要节假日开展具有节日特色的慰问、老年运动会等活动,全年共慰问企业退休人员1400多人。

  构筑“维权之网”,积极构建“党建+维权”新格局。实行党支部与辖区企业、重点项目工地党组织合作共建,将仲裁庭、劳动监察业务受理直接设在工地,积极为辖区劳动者构筑维权之网。启动劳动人事仲裁庭审电子化、公开化,真正实现阳光仲裁;推出用工单位诚信登记评价,规范辖区用工单位依法诚信用工;在辖区建筑工地有序推行一卡通工资支付制度,从源头上遏制农民工欠薪事件发生;加强“黑职介”监察执法,严厉打击非法职业介绍和非法招工行为,积极构建二七区和谐劳动关系。全年处理突发性案件34起,涉及农民工约4100人,追发农民工工资约2003万元,通过调解劳动争议,直接为劳动者挽回经济损失达456.2万元,受到辖区广大劳动者的一致好评。(作者/荆自奎 白静)

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