日前，中航地产中级辅助经理竞聘工作落下帷幕。经报名推荐、资格审查、现场答辩、360度访谈、党政联席会议审议等程序，最终18人脱颖而出，为自己在中航地产的职业生涯翻开了新的篇章。

　　据介绍，中航地产本次竞聘包括中航地产职能部门和分支机构的中级副经理、中级经理助理两个岗位，共有48名中航地产员工通过资格审查参与了现场答辩。答辩环节中，竞聘者首先围绕自己工作业绩、竞聘优劣势、对新岗位的认识和未来的工作思路进行演讲汇报，随后回答中航地产评委团及中航地产直属领导提出的问题。中航地产领导班子成员组成评委团，从现场表现、工作业绩、优势匹配分析、自我认知、关键举措可行性5个维度进行现场考察评分，并根据答辩者的表现提出了提升建议和工作期望。

　　据了解，为满足中航地产转型发展需要，建立科学规范的选人、用人机制，中航地产自2014年起每年开展一次中级辅助经理竞聘工作，不仅充分的调动了员工的积极性，也填补了相关职位的空缺，优化队伍管理结构。中航地产中级辅助经理竞聘作为中航地产内部中级辅助经理选拔的唯一通道，本着公平、公正、公开的原则，已累计为中航地产选拔优秀人才52人。

　　中航地产坚持“唯才是举、任人唯贤”的用人和“先内部、后外部”的选人原则，通过公开、公正的方式选用人才。中航地产着力选拔和使用“德才兼备”的人才，所选用人才必须具有良好的道德素养，认同中航地产价值观，接受中航地产文化，同时要具备岗位所要求的能力素质，避免因感情和关系选用不合格的人才。

　　中航地产建立明确的用人标准，通过公开的渠道、公开的方式，经过严格的考核筛选流程选用人才，坚决杜绝“走关系”、“说人情”，保证中航地产选人、用人的公开、公正。

　　通过严格的选人用人标准，中航地产建立起了自己专属的金牌战队，在中航地产所有人的齐心协力下，通过对中航商业地产模式的不断开拓和创新，中航地产力争在5－10年的时间内迈进中国房地产行业的第一梯队，成为商业地产的领军企业，成为市场客户的首选供应商。

　　事实上，近年来，中航地产不断提升专业水平，在盈利水平及发展规模上都已获得了可喜的成绩，中航地产深入理解客户的需求及变化，为客户提供最为适宜的产品和服务；中航地产通过规模效应和持续经营，实现了社会信赖，做到业内一流，也为投资者提供了较为理想的回报。

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