企业越来越注重用特色福利揽才。

热闹的招聘会现场

大洋网讯 只要你工作优秀，公司可提供免息房贷；员工子女放学后没地方去，可以接到公司，还有人进行培训辅导……本月，人才招聘进入“金三银四”白热季。记者走访智通等人才市场了解到，目前的多场招聘会现场均“人山人海”，企业和求职者都希望在年后能尽快找到“绝配”的搭档。为了寻找到真正的“千里马”，企业拿出十足的诚意，除了最基本的高薪揽才之外，更注重平时的人才培养和按照员工需求定制“福利”。

贴心

为员工提供免息房贷

3月3日在智通总部举行的招聘会是正月十五后的首场招聘会。当天，有600家企业提供18000个职位现场招聘，迎来了元宵节后的招聘高峰期。在招聘会上，TTI创科集团为了让求职者更加了解企业，摒弃了被动等待人才的模式，主动向外界展示企业形象，邀请人才走进公司进行充分了解。

据TTI创科集团有关负责人介绍，近六年时间内，公司已经举行了20届开放日，共吸引2886名人才参与。通过初试、笔试、参观和宣讲等环节，成功招聘到342名优秀人才。值得一提的是，公司为了激发员工的干劲，员工连续工作满三年且业绩突出的，可以享受到公司提供的免息房贷及住房补贴。“给员工一个属于自己的家是最务实的福利。”该负责人如是表示。

贴心

照顾辅导员工子女

不到两个小时，东莞市南兴家具装备制造股份有限公司（简称“南兴装备”）就收到了几十份简历，前来应聘的求职者不少。到底是什么“魅力”能让人才与其HR相谈甚欢？据了解，南兴装备在去年迎来快速发展，预计全年净利润同比增长35%至65%。据公司人力资源总监熊文介绍，“人心很重要，在南兴工作五年以上的老员工占比40%以上。南兴的福利真的是为员工量身打造，用技术奖金鼓励技术人才，为员工子女申请学位，为困难员工提供救助基金，为刚需买房的员工提供免息贷款，而且公司大多老员工都持有员工的激励股。”他认为，正是这些平时不怎么引人注意的隐形福利，让员工心向一处，企业也能快速实现发展。

提到为员工量身打造福利，就不得不说东莞精恒电子有限公司。记者了解到，该公司不但根据员工的兴趣爱好提供多项技能培训班，丰富业余生活，同时还为员工子女在课余时间开办英语培训班。员工的子女放学后没地方去，可以接到公司的培训班，由专人照顾和辅导。

还有的企业针对适婚青年员工较多的现状，不定期组织“非诚勿扰”活动，搭建平台，吸引靠谱上进青年参加，帮助他们“脱单”。

万元月薪招聘网约车司机

共享时代，网约车为百姓出行提供了便利。随着网约车的合法化进程，将会淘汰大量未取得资格的私家车接单。

记者在招聘会现场看到，一家汽车租赁销售公司，与网约车平台签署合作协议，并响应政府主管部门的政策法规，力争让每一辆网约车都拥有合法的“身份证”。为此，该公司大批量招聘网约车司机，万元月薪的待遇让不少求职者驻足面试。据介绍，司机通过面试后，将接受系统培训，考核合格便可持证上岗。

成长型员工

更喜欢培训津贴

每个企业都想招到优秀的人才，为企业创造更多的价值。但在招聘过程中，一些HR也感叹人才难逢。东莞一家大型食品公司人事主管邢广涛表示，企业招聘的前提一定要符合市场行情。如果用脱离市场的薪酬去招聘中层管理人员，确实是比较难的一件事。大环境导致求职人才分流，共享经济让人才不一定非要在企业上班。所以现在的企业招聘比以前难，想用5000元的薪酬找到价值8000元的人才，更是难上加难。

在智通人才市场工作五年有余的项目经理阿芳，日前刚在职业鉴定中心申请了一笔“国家资格认证”补贴，智通也将为其发放培训经费作为奖励。据智通人力资源部HR介绍，公司鼓励员工积极参加外训和职业培训。外出学习除了让员工自身成长之外，还可以给企业带来进步和发展。目前公司给员工的外训机会均是全额报销，员工自身参加职业技能培训、学历培训等，也能享受到公司给予的相应培训费作为报销奖励。“在职员工都很看重这样的福利。因为通过各种培训，每个人都能开阔眼界取得进步，对整个职业生涯的发展非常有帮助。”

智通就业顾问王茜认为，不难看出，企业通过这些方式揽才、留才，都是想要业绩好、潜力高的人才对公司效力。因此，企业应建立健全优劣甄别体系、优胜劣汰体系和奖惩升降体系。除了重金刺激之外，让员工能看到一个公平透明的职业发展路径或许最具有激励性。“人才留在企业的原因不单是薪资因素，还有自身价值的体现，让员工能看到光明的发展前景更重要。”

文/图 广报全媒体记者李直建 通讯员王茜

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