一是健全免费培训机制。建立五年一周期的全员培训制度，明确每名教师培训不少于360学时，其中区县级以上集中培训不少于80学时。构建“国培作示范、市培抓重点、区县保全员、校本重教研”四级培训体系。二是完善能力提升机制。各区县按不低于教师编制总数的1%核定教师教育机构编制，组建582人的市级培训团队和6517人的区县培训团队。19个项目区县与5所高校、6家网络机构、100所一线学校协同开展教师培训。三是健全经费保障机制。市级每年安排培训经费1亿元，区县财政按不低于本地区教师工作总额的1.5%预算培训经费。建成优质教学资源库，以微课和慕课为主要形式的课程资源已达到3万件。四是建立创新发展机制。实施校地合作共建“教师教育创新实验区”发展计划。西南大学与渝中区、北师大与江北区、重庆二师与綦江区、重庆师范大学与江津区合作建成4个实验区。

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