岁末年初，大大小小企业的培训活动不断。近日，媒体陆续曝光了一些企业培训中的荒唐事，如互扇耳光等。记者在采访中发现，有的企业在培训过程中喜欢剑走偏锋，培训过程无奇不有。

    企业培训在企业管理和发展中起着很重要的作用，但诸如磕头下跪、爬行谢恩、剃阴阳头、当众打屁股等培训项目，打着“励志”“勇气”的旗号，实则是不顾员工的尊严，只会招致员工的反感，也就更谈不上应有的激励作用；而有的奇葩培训，更有可能触犯法律。

    企业奇葩培训的出现，一方面是因为企业管理者受到了某种误导，比如一些所谓的管理大师提出的相关建议；另一方面是因为企业管理者对培训的态度不端正，甚至于凭借自己的喜好进行培训。

    让企业培训发挥应有的作用，就须遵循法律边界，首要的一条就是尊重员工的权益和尊严。诚如专家所言，“无论是对工作的分配还是对绩效的考核、职业的培训，在关系到员工的人格权利或者人身权利的支配时，必须不能违反法律的相关规定。”因此，企业管理者要把培训好事做好，还须多动脑筋，切不可任性为之。

    其次，对企业培训市场也应加强监管。据媒体报道，市场上培训机构良莠不齐，企业培训师的进入门槛不高，有些培训机构只有一套教材、一名讲师，离规范化的产业市场还有很大距离。同时，一些企业盲目听从培训机构安排，甚至只交费，不问效果，却忽略了员工感受。由此可见，企业培训市场不去污，奇葩培训就会源源不断。

    再者，对于员工自身而言，也应善于保护自己的权益。面对培训机构或者企业管理者逾越法律边界之举，理应说不。要知道，即便企业给了自己“饭碗”，但是自己的尊严与合法权益，也不容肆意践踏。一时的容忍，只会纵容权益的一再被侵害。从事合法的劳动，完全没有必要低三下四，更无须以牺牲人格尊严为代价。  杨玉龙