广州日报讯 （全媒体记者徐静）广东省教育厅昨日在官网发布《2018年广东省教师队伍建设工作要点》（以下简称《要点》），要严格落实“师德一票否决制”，全面推进中小学教师“县管校聘”管理改革，实现县域内教师从“学校人”向“系统人”的转变。同时还会积极探索中小学校长职级制改革和高校人员总量管理改革，积极探索教师退出机制改革。

　　提高“上岗退费”标准提升吸引力

　　《要点》明确，完善师德建设长效机制。严格落实《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等要求，推进建立师德负面清单，在教师考核评价、评优评先、职称（职务）评聘工作中严格落实“师德一票否决制”，严肃惩处师德败坏、影响恶劣的“害群之马”。

　　调整高校毕业生到农村从教“上岗退费”政策，将全日制研究生学历以及艺术类（音乐、美术、舞蹈）、特殊教育专业毕业且担任相应学科教师的毕业生退费标准提高到每年12000元，其他类型的毕业生退费标准提高到每年8000元，并将研究生学历毕业生退费年限调整为5年，切实提升“上岗退费”政策的吸引力，拓宽农村教师和紧缺学科教师来源。

　　记者了解到，广东还要全面推进中小学教师“县管校聘”管理改革，按照《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》要求，加强与机构编制、人力资源社会保障和财政部门沟通协调，形成推进改革工作合力，共同推进各项改革措施落实到位，实现县域内教师从“学校人”向“系统人”的转变。

　　此外，还会积极会同有关部门推进教职员编制管理和岗位设置管理制度改革，建立与教育事业发展相适应的动态管理制度。积极探索中小学校长职级制改革和高校人员总量管理改革，积极探索教师退出机制改革。

　　山区教师生活补助标准不低于1000元/月

　　《要点》明确，探索实施粤东西北中小学教师定向培养计划，精准对接教育发展的实际需求，培养一批“下得去、留得住、教得好、有发展”的乡村教师，着力培育粤东西北农村地区幼儿园、义务教育学校紧缺学科和普通高中的精英教师，带动和提升乡村教师队伍整体水平。

　　扎实落实中小学教师工资福利“两相当”政策。深入落实山区和农村边远地区学校教师生活补助政策，将生活补助标准提高至人均不低于1000元/月，并安排专项资金给予经济欠发达地区部分县（市、区）补助。加大对教师工资福利待遇保障工作的督查力度。

　　加强“双师型”教师队伍建设。进一步完善校企人员双向交流合作机制，鼓励职业院校从行业企业聘请优秀管理人才、高技能人才担任专职或兼职专业课教师或实习指导教师，优化“双师型”教师队伍结构。探索和完善从行业企业直接引进专业教师的管理制度。推进落实专业课教师每五年到行业企业实践锻炼累计不少于6个月的制度。

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