记者昨日从江苏省人力资源与社会保障厅获悉，为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，省人社厅日前将我省2017年下半年存在重大劳动保障违法行为的用人单位（共13家）的有关情况集中向社会公布。

省人社厅相关人士指出，按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法规定》相关规定，集中曝光违规单位，主要是促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》由中华人民共和国人力资源和社会保障部于2016年9月1日发布，自2017年1月1日起施行。江苏省曾公布过2017年上半年重大劳动保障违法行为，13家单位上“黑榜”。在2017年下半年重大劳动保障违法行为中，记者注意到，这些违规单位主要涉及超时加班、拖欠工资等行为，其中拖欠工资占到半数以上。例如，南通九环实业有限公司拖欠175名职工工资460万元，相关人员恶意欠薪涉嫌犯罪，已移送公安机关处理。镇江大酒店股份有限公司拖欠91名职工2017年5月至9月期间工资785351.92元，未支付93名职工的赔偿金488325.37元，且拒不配合劳动保障监察，更为恶劣的是该单位在被下达行政处理决定书后，仍未整改，再被罚款8000元。武汉盛源国建劳务有限公司在沛县承建雨润广场项目期间拖欠113名农民工工资合计122万元，相关企业负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关查处。江苏汉森建设有限公司拖欠工资993069.17元，责令支付拖欠工资993069.17元，并加付50%的赔偿金496534.61元。

此外，英华达（南京）科技有限公司2017年8月安排一线员工1752人超时加班，人均月违法延长工作时间69.45小时，该公司被罚款385540元。新华报业/财经全媒体记者 王琦

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