北航对陈小武的处理，没有拖泥带水，堪称高校在面对性骚扰、性侵丑闻时可资借鉴的典范。本质上，对性骚扰的零容忍，就是对大学声誉的尽力呵护，就是对学生的权利负责。

　　由老师面向学生，特别是研究生施行的性骚扰常被称作“学术性骚扰”。近年来，有关这方面报道不时成为热点，据媒体统计，从2014年至2017年，媒体公开报道过的高校教师性骚扰事件有数起。“学术性骚扰”逐渐露出“冰山一角”，进入人们视野。

　　那么，本应是一片净土的高校，为何成了性骚扰案件的滋生地，我们又该如何应对？

　　不平等的权力关系和缺乏监督制约机制是关键！

有专家分析称，高校教师手握影响学生前途的“生杀大权”，以“挂科”、“延缓毕业”威胁,可决定学生的论文通过与否及能否拿到学位，同时缺乏学校第三方的监督和管理，造成了权力的失控，学生缺乏有效的救济渠道，也成为了受害学生曝光教师性骚扰行为的一大阻碍。 

大学生虽然生理发育已经成熟，但是对有关性骚扰的一些认知还存在不足。加之碍于舆论压力，也使得很多女性在遭到骚扰后不愿意说出口。这些因素是高校性骚扰性侵事件发生的深层机制。 

应当出台明确的惩处性骚扰规范

中华女子学院法学院教授刘明辉表示，国家层面的立法尚未对“性骚扰”行为进行判定，《中华人民共和国妇女权益保障法》于2005年8月28日修订后增加规定，其中第40条，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉;第58条，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 

中南财经政法大学博士生邓喜莲的看法是：“现行法律对此类的规定太过原则，可操作性差，让司法部门在对待性骚扰案件时处于无法可依的境地。” 

当务之急是应该出台场景化、可操作的教师行为准则，以保护学生权利。国外高校对性骚扰的规范，往往非常细致。例如，在防范方面，有的高校甚至规定教师不得进入学生厕所，以避免发生性骚扰纠纷；在规定上，更细化到哪些语言、动作属于性骚扰；而在如何处罚上，一旦确认存在性骚扰，其处理也非常严重，教师不仅可能被开除、列入黑名单，学校还可能面临重罚。有的国外高校还明确禁止发生师生恋，这是比禁止与学生发生不正当关系更为严格的师德规范。 

如何防范“学术性骚扰”？ 

从学生个人来说，尽量减少与老师两个人独处，如果发现对方有此倾向，首先要明确地拒绝，在公共场合和正常教学地点谈话，如果约到酒店、家中，要有意识避免，不要给性骚扰实施提供机会。一旦发生了，注意保留证据，一般来说性骚扰都不止一次，应提前准备录音录像，保留短信、微信等证据。另外，还可以及时呼救、及时报警。 

从学校方面，我们呼吁高校建立防治性骚扰的机制，一旦发现，学校应严格处理，甚至解除教职。为学生提供安全友好的学习生活环境，是学校应尽的义务，这不光是师风师德的问题，也是学校的责任。一旦学校建立起这样的机制，有正规的处理流程，投诉、调查、处理等机制，既可以给学生极大的支持，敢于对性骚扰说不，也是对教师行为的规范和保护。（新华网 卢俊宇 综合新京报、京华时报、成都商报等媒体报道）

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