南方日报讯（记者/黄少宏）作为城市基层党建的重要组成部分，园区党建面对分散在园区内各类企业、单位、组织的广大党员，要在基层党建上不留“真空”，必须创新构建与之相适应的工作机制是根本。11月5日，记者从松山湖党工委获悉，在创新工作机制实现园区党建“双覆盖”的基础上，目前，松山湖正在率先探索发动各方力量互联共建，打造共享式组织生活。

    距离松山湖每季度一次的党员政治生日会活动还有接近半个月时间，可广东康菱动力科技有限公司党支部书记李太安看到活动通知，便早早给支部4名在第四季度入党的党员报上了名。

    “党员政治生日会活动是松山湖为园区党支部打造的支部组织生活创新活动，不仅可以重温入党誓词、学习党章，还可以一起切蛋糕，和其他党支部一起搞活动交流，促进党员之间相互认识，既严肃认真又不失活泼，很受基层党员的喜欢。”

    李太安表示，作为松山湖典型的“两新”党组织，广东康菱动力科技有限公司党支部共有16名党员，分布在8个不同部门的不同岗位，有做销售的、也有做技术、或者行政的，党员分布较为分散，客观上制约了支部党建的发展。

    针对这一普遍性情况，2017年，结合城市党建的新趋势，松山湖党工委进一步强化统筹管理，提出将互联共建打造园区共享式组织生活，并开展党员政治生日会等一系列基层党员喜闻乐见的创新活动。

    通过整合园区党建阵地、党建活动、培训计划、队伍资源等，松山湖构建起统筹分级的组织生活体系，由党工委牵头抓总、基层党委分头负责、二级片区党委具体实施。其中，党工委统筹发展党员工作，统一安排发展党员计划名额，统一进行培养；统筹开展“两学一做”学习教育，统一安排基层党组织书记轮训和党员教育培训计划；统一制定年度党建活动计划等。

    在打造片区共享式组织生活方面，片区党委一方面列出组织生活计划表，安排辖区内基层党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度；另一方面，依托阳光雨党群服务中心，整合各方资源，定期开展党员政治生日会、阳光雨党课、主题党日活动和“阳光”系列品牌党建活动，搭建共享式组织生活平台，方便片区党组织和党员参与组织生活。

    在此基础上，松山湖全力推动跨领域党支部联建机制，整合园区机关、企业和社会组织三种不同领域的党组织资源，通过试点引导、自愿结对、以大带小、以强带弱等多种组合形式，充分发挥各自优势和特点，联合开展党课学习、党日活动、志愿服务、文体活动等，形成支部工作共建共发展的良好格局。

    2012年以来，松山湖作为全市试点，积极构建园区服务型党组织模式，持续推进园区党的组织覆盖和工作覆盖，探索出一条加强园区党员管理教育的新路径，先后得到了中组部和省委组织部的肯定。

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