3月3日，许多企业的招聘人员拿着宣传资料将招聘“阵地”从展位挪到了主通道上，主动向求职者介绍企业岗位。（周琼 任社 摄）

　　新春伊始，我市许多企业紧锣密鼓投入“抢”人才的行列。据了解，3月3日的首场春季大型招聘会现场，约有1.1万人入场洽谈，约3500名求职者和企业达成初步意向。

　　“招聘会结束时，看结果说话，每人一定要有三个以上意向人选，我承担四个。你们要带领团队，所以你们自己才最懂得该找什么样的人！”在招聘会一角，聚成股份的营销总监张女士召集团队中的几位主管开了一个现场短会布置任务。张女士说，年后的招聘是开启新一年工作最重要的起点，因此各部门的总监亲自带队参加招聘。“只有找到合适的人，团队才有最大的战斗力。”

　　阳光保险的一位人事负责人说，因为下手晚了，没能订到第一场的招聘展位，他们要下周才能来现场参加招聘。但她又不愿意错过，于是抱着一摞资料就直接“杀”到了现场，希望先“瞄”一些好苗子回去。

　　浙江坤德创新岩土工程有限公司的人力总监黄飞则带着自家的宣传海报展架站到了主通道边。为了补充人手，公司给出了一系列完善的福利和畅通的成长空间，员工入职后享受“六险一金”，住宿用餐都有补贴，除了基本薪资，公司不少部门是独立核算，员工可以分享到项目利润的2成到4成。“所以，管培生入职后，薪资的上升空间挺可观的。”

　　同时，3月3日上午在人才大厦举行的才富·宁波新春首场中高级人才洽谈会上，企业招揽人才的心情似乎更为急切。浙江天时国际经济技术合作有限公司管理部经理林洁说，企业为了招揽驻外分公司总经理，开出了50万元年薪。“50万元其实只是起步价，业绩好还可以有分红，这个岗位的年薪事实上是上不封顶的。”

　　3月，中国宁波人才市场将推出30场现场招聘会，为我市企业“抢人才”实现加速度。

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