风　雨
　　自证监会2014年6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导》意见以来，员工持股计划一度被市场热捧，逻辑很简单：上市公司总不至于“坑”自己人吧？然而理想丰满现实骨感，2015年初至2017年8月18日，A股公告已实施员工持股计划的上市公司共393家，其中亏损比例超过50%，而不少公司在存续期满后，选择了延期应对。
　　“据统计，2015年初至今A股共有4***份员工持股计划实施，涉及393家上市公司。然而，以往被视为股价安全垫的员工持股计划已然“走样”。截至8月18日收盘，上述4***份员工持股计划中跌破成本价的有253份，占比55%。其中，万达信息亏损最大，浮亏比例约80%，其次，吴通控股、香雪制药、金运激光、武汉凡谷的亏损比例达60%。”高智说，从这些推出的员工持股计划时间看，分别是2015年6月1日至9月30日及2016年1月1日至2月29日。正是当时A股大幅下跌的时候。
　　“现在看，当时推出的员工持股计划多少有点‘缓兵之计’，事到如今，不但未能解套，还在亏损，显然公司管理层需要反思。”郁教授道。股价大跌时，上市公司出此招多少有点无奈之举。
　　“但我想说的是，这里面可能有点交易性机会。我们现在都在找题材做股票，但员工持股计划完成不理想的公司股价是不是有点机会了呢？现在有不少持股计划锁定期或存续期满后，面对亏损都选择展期应对，比如辉煌科技、平潭发展、雪迪龙、武汉凡谷、永贵电器等多家上市公司发布员工持股计划展期公告，但也有一些公司可能会采取拯救措施。”高智说。他认为有的上市公司也许会在公司员工认购股份锁定到期之前，趁着现在大盘回暖，释放一些积极信息促使股价回升，从而使得上市公司股价在短期内有个上涨，以减少亏损或者出现盈利。
　　“有道理。上市公司不会轻易让自己员工亏钱的，否则持股计划将失去激励意义。”娇娇表示赞同。

　　下周一行情预测：十字星或收涨
　　仓位：70%
　　本栏目属于财经纪实小说，如有雷同，纯属巧合。

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